VielfaltMenü setzt ein sichtbares Zeichen für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und formiert den Personalbereich in People and Culture. Dieser Schritt unterstreicht den ganzheitlichen Ansatz des Unternehmens, die zentrale Rolle der Mitarbeitenden und ihre individuellen Beiträge, und stärkt eine positive, integrative Unternehmenskultur. Gleichzeitig übernimmt Christian Nowak die Leitung des Bereichs People and Culture.

Mit Nowaks Expertise im Bereich kultureller Personalführung wird er die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur maßgeblich beeinflussen und die Bedeutung des neuen Ansatzes bei VielfaltMenü stärken. Vor seinem Wechsel zu VielfaltMenü war der gebürtige Berliner als Leiter der HR-Abteilung Business Partner bei der DB InfraGO AG in der Region Ost tätig und betreute über 2.600 Mitarbeitende. Er sammelte zudem Erfahrungen beim Wissenschaftlichen Dienst des Deutschen Bundestages und der Kanzlei Taylor Wessing und begann seine Karriere in einem Medienkonzern. Mit einem Abschluss in Rechtswissenschaften und fast vier Jahren Tätigkeit als ehrenamtlicher Richter bringt er fundiertes Wissen im Arbeitsrecht mit.

Aus Sicht von VielfaltMenü ist es von entscheidender Bedeutung, die eng miteinander verbundenen Themen Personalentwicklung und DIE&B (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) konsequent weiterzuentwickeln und dafür einzustehen.

Schon heute ist VielfaltMenü deutschlandweit das einzige maßgeblich auf den Bildungssektor spezialisierte Unternehmen mit tariflicher Absicherung. Darüber hinaus widmet sich VielfaltMenü weiteren relevanten Themen, wie Employee Engagement, Talent Management, Learning & Development und bietet zahlreiche Unterstützungsangebote für Beschäftigte.

Markus Grube, Geschäftsführer der VielfaltMenü GmbH, kommentiert: „Ich freue mich sehr, dass wir Christian Nowak für VielfaltMenü gewinnen konnten. Seine Erfahrungen schaffen wertvolle Impulse für unsere Entwicklung. Wir leben jeden Tag Vielfalt und bringen Menschen zusammen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt zeigen wir, wie wichtig uns ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ist. Das weiter auszubauen, ist mir ein Herzensanliegen.“

Christian Nowak selbst freut sich auf seine neuen Aufgaben: „Der beste Weg, um gute Mitarbeitende zu finden, ist, ein guter Arbeitgeber zu sein. Leadership bedeutet nicht, der Beste zu sein, sondern alle anderen besser zu machen.”